De fleste teams kender deres opgaver ret præcist. Færre kender deres egen dynamik. Hvorfor bliver nogle beslutninger ved med at blive genåbnet? Hvorfor er det altid de samme to, der samler op? Og hvorfor føles nogle møder lette, mens andre går i stå? Svarene ligger sjældent i den enkelte medarbejder. De ligger i samspillet.
Hvad viser en teamanalyse?
En teamanalyse samler teamets individuelle profiler i ét billede. I Humalyzer sker det i teammodulet Navigate, hvor I kan se:
- Teamets samlede styrkeprofil
Hvilke af de fire domæner fylder mest: Drivkraft, Indflydelse, Forbindelse eller Indsigt? Et team med meget Drivkraft får ting gjort, men risikerer at overse relationerne. Et team med meget Indsigt ser mønstre og muligheder, men kan have svært ved at komme fra tanke til handling.
- Drivkræfter og motivation
Hvad driver de enkelte? Resultatet, mennesket, meningen eller mestringen? Når forskellige drivkræfter mødes om den samme opgave, opstår der både energi og misforståelser.
- Samarbejds- og konfliktstile
Hvordan håndterer teamet uenighed? Hvis de fleste helst trækker sig, kan problemer vokse i stilhed. Hvis de fleste tager konflikten med det samme, kan tonen blive hård.
- Blinde vinkler
Det, ingen i teamet har som naturlig styrke, er ofte det, der bliver ved med at overraske jer.
Hvornår giver en teamanalyse mest værdi?
Der kan argumenteres for, at en teamanalyse altid giver indsigt. Men der er situationer, hvor den gør en særlig forskel:
- Når et team er nyt eller sammensat på ny
Jo tidligere teamet har et fælles sprog for forskellene, jo færre misforståelser skal de rydde op i senere.
- Når samarbejdet gnider
En teamanalyse flytter samtalen fra „vi har ikke kemi“ til „vi arbejder forskelligt, og sådan får vi det til at spille“.
- Før en rekruttering
Når I ved, hvad teamet mangler, kan I lede efter en kandidat, der tilfører noget, i stedet for en, der ligner dem, der allerede er der.
- Når en ny leder tiltræder
Lederen får et hurtigt og konkret billede af, hvem teamet består af, og hvad de hver især har brug for.
Hvordan foregår en teamanalyse i praksis?
Hver deltager udfylder en personprofil
Det tager 20 til 40 minutter at svare på alle spørgsmålene og kræver ingen konto. Deltageren svarer i sit eget tempo.
Den enkelte får sin egen profil
Det er vigtigt, at alle først forstår sig selv, før de skal forstå teamet. Profilen beskriver styrker, motivation, samarbejdsstil og stressmønster.
Profilerne samles i teamoverblikket
Her bliver mønstrene synlige: hvor teamet ligner hinanden, hvor det supplerer hinanden, og hvor der er huller.
Indsigten omsættes til handling
Ofte sker det på en faciliteret workshop, hvor teamet sammen taler om, hvad mønstrene betyder for den måde, de arbejder på, fordeler opgaver og træffer beslutninger.
Fra indsigt til handling
En teamanalyse er kun værdifuld, hvis den bliver brugt. Vores anbefaling er, at teamet aftaler få og konkrete ændringer. Det kan være at fordele mødeledelse anderledes, at give det relationelle arbejde en tydelig ejer, eller at bruge teamets analytiske styrker mere bevidst før beslutninger.
Det handler ikke om at ændre, hvem folk er. Det handler om at bruge forskellene mere bevidst.
Se jeres team fra et nyt perspektiv
Et stærkt team kræver mere end stærke individer. Det kræver, at I forstår, hvordan jeres forskelle kan bruges. Vil I se, hvad en teamanalyse kan vise om jeres team, så lad os tage en uforpligtende snak.
FAQ
Ofte stillede spørgsmål om teamanalyse
En personprofil beskriver den enkelte medarbejders styrker, motivation og samarbejdsstil. En teamanalyse samler profilerne og viser, hvordan de spiller sammen i teamet.
Det vigtigste er, at alle, der arbejder tæt sammen til daglig, er med. Både små og større teams kan have glæde af en teamanalyse.
Nej. Formålet er at skabe et fælles sprog for forskellene, ikke at reducere mennesker til én type. Humalyzer samler flere perspektiver i én profil netop for at give et nuanceret billede.
Hver deltager bruger 20 til 40 minutter på sin profil. Selve teamoverblikket er klar med det samme i dashboardet. Vælger I en faciliteret workshop, aftaler vi længden ud fra teamets behov.