Personprofiler til virksomheder
Mennesker er forskellige. De motiveres af forskellige ting, har forskellige styrker og bidrager med forskellige perspektiver. Humalyzer Profile er en datadrevet personprofil, der giver indsigt i menneskers naturlige styrker, personlighed, motivation og adfærd. Den samler flere perspektiver i én overskuelig rapport, så I får et bedre grundlag for at forstå, udvikle og bringe mennesker i spil.
Anvendelsesområder
Når vi forstår, hvad der driver mennesker, hvordan de arbejder, og hvad de naturligt bidrager med, bliver det lettere at skabe rammer, hvor både medarbejdere og virksomheder kan udvikle sig. Humalyzer Profile giver et fælles udgangspunkt for at arbejde mere bevidst med mennesker på tværs af organisationen.
01
Et CV fortæller noget om erfaring og kompetencer. En personprofil giver yderligere indsigt i kandidatens styrker, motivation og arbejdsstil. Brug profilen som et supplement til rekrutteringsprocessen, når I vil undersøge sammenhængen mellem kandidat, rolle, team og virksomhedens arbejdsmiljø.
Læs om personprofiler i rekruttering02
God ledelse begynder med forståelsen af, at mennesker ikke nødvendigvis motiveres eller udvikler sig på samme måde. Brug personprofilen som udgangspunkt for udviklingssamtaler, feedback og individuel ledelse.
Personprofiler som ledelsesværktøj03
Et stærkt team består ikke nødvendigvis af mennesker, der ligner hinanden. Det består af mennesker, hvis forskellige styrker og arbejdsstile kan supplere hinanden. Brug profiler til at forstå teamets samlede ressourcer, roller og samarbejdsmønstre.
Læs om teamprofilerProfilens indhold
Humalyzer Profile samler forskellige perspektiver på personlighed, styrker, motivation og adfærd i én samlet analyse. Rapporten giver både indsigt i den enkeltes naturlige ressourcer og i de områder, hvor der kan være opmærksomhedspunkter. Det skaber et mere nuanceret grundlag for dialog, udvikling og samarbejde.
01
Forstå hvad mennesker naturligt er gode til
02
Se hvordan personens styrker fordeler sig
03
Forstå hvad der grundlæggende driver den enkelte
04
Forstå det naturlige bidrag til teamet
05
Bliv klogere på adfærd under pres
06
Forstå forskellige præferencer og arbejdsstile
07
Forstå hvordan mennesker reagerer ved uenighed
08
Find ud af hvad der skaber engagement
Rapporten
Resultaterne samles i en visuel og overskuelig rapport, hvor indsigterne præsenteres med grafer, beskrivelser og konkrete opmærksomhedspunkter. Rapporten giver ikke bare et overblik over personens styrker og præferencer. Den hjælper også med at forstå, hvordan de forskellige sider spiller sammen, og hvad det kan betyde i arbejdslivet.
Fra indsigt til handling
En personprofil skal ikke ende som en rapport i en mappe. Den skal skabe grundlag for dialog og handling. Humalyzer Profile gør det lettere at omsætte viden om mennesker til konkrete overvejelser om opgaver, samarbejde, udvikling og ledelse.
Indsigt i rapporten
Tager ansvar for resultatet, skaber orden i processerne og har blik for, hvordan kvaliteten kan forbedres.
Medarbejderen er optaget af at levere gennemarbejdede resultater og sikre, at opgaver bliver løst ordentligt.
Ønsket om høj kvalitet kan betyde, at opgaver bliver forbedret længere end nødvendigt, eller at det bliver svært at give slip på detaljer.
Sådan fungerer det
01
Opret en invitation i Humalyzer-platformen. Medarbejderen modtager et personligt link til vurderingen.
02
Medarbejderen besvarer spørgsmålene digitalt. Det tager typisk 20–40 minutter, og der er ingen rigtige eller forkerte svar.
03
Efter besvarelsen genereres en personlig rapport, der kan efterfølgende bruges som udgangspunkt for dialog, feedback og udvikling.
Hvem er det relevant for?
Skriv til os, så vender vi tilbage hurtigst muligt.
Output
Humalyzer Profile er udviklet til organisationer, der ønsker et mere præcist og handlingsorienteret beslutningsgrundlag i arbejdet med mennesker. I stedet for at basere udvikling, rekruttering og samarbejde på én enkelt model kombinerer Humalyzer Profile nogle af de mest velkendte psykologiske teorier. Resultatet er en holistisk analyse, der giver et dybere og mere handlingsorienteret billede af medarbejdere og teams.
FAQ
Humalyzer Profile er et digitalt personprofilværktøj, der giver indsigt i menneskers naturlige styrker, personlighed, motivation, arbejdsstil og samarbejdsmønstre. Resultaterne samles i en visuel rapport, som kan bruges i rekruttering, ledelse og medarbejderudvikling.
En personlighedstest forbindes ofte med en måling af personlighedstræk eller præferencer. En personprofil kan give et bredere billede ved også at inddrage styrker, motivation, arbejdsstil og samarbejde. Humalyzer Profile samler flere perspektiver i én rapport.
En personprofil kan bruges til at skabe større forståelse for medarbejdere og kandidater. Den kan blandt andet understøtte rekruttering, onboarding, udviklingssamtaler, individuel ledelse og teamudvikling.
Rapporten indeholder otte centrale indsigtområder: naturlige styrker, styrkefordeling, drivkraftkompas, teamroller, stressmønster, personlighedstype, konfliktstil og motivationsprofil.
Humalyzer Profile kortlægger 34 naturlige styrker, som rangeres efter deres fremtræden i besvarelsen. Rapporten beskriver både styrkernes positive aspekter og potentielle udfordringer.
Det tager typisk 20–40 minutter at gennemføre vurderingen. Den udfyldes digitalt, og rapporten genereres efter besvarelsen.
Nej. Formålet er ikke at finde rigtige eller forkerte svar, men at skabe indsigt i personens typiske præferencer, styrker og arbejdsstil.
Ja. Profilen kan supplere CV, interviews og øvrige vurderinger med indsigt i kandidatens styrker, motivation og arbejdsstil. Den bør indgå som ét af flere elementer i rekrutteringsbeslutningen og ikke stå alene.
Ja. Rapporten kan bruges som udgangspunkt for udviklingssamtaler, feedback og dialog om styrker, motivation og udviklingsområder. Den kan hjælpe medarbejder og leder med at få et fælles sprog for forskellige arbejdsstile og behov.
Ja. Individuelle profiler kan danne grundlag for en samlet teamanalyse, hvor man undersøger teamets styrker, roller og samarbejdsmønstre.
Resultaterne skal ses som indsigt i typiske tendenser og præferencer – ikke som faste definitioner af et menneske. De bør altid fortolkes i sammenhæng med personens erfaringer, situation og konkrete arbejdsliv.
Humalyzer Profile kombinerer flere perspektiver fra personlighedspsykologi, styrkebaserede modeller og motivationsforskning. Du kan læse mere om de konkrete tilgange på vores side om det teoretiske fundament.
Se platformen, oplev rapporten og find ud af, hvordan Humalyzer kan bruges i jeres virksomhed.